招生来源和外派优势
中海海员对外技术服务有限公司每年在全国各航海院校和航海类职业学院招收应届毕业生，作为公司的自有船员，全部派往国外船东船上工作。在外派过程中，公司船员都能快地适应外派船上的工作和管理，不仅完成了外派任务，同时使自己在业务、管理和自身修养方面得到很大提高。公司外派的方式分为单派、套派。与外籍船员共同生活、工作的这种良好环境，使船员的英语，特别是英语口语水平提高很快。同时外国船东的严格管理，使船员的自身素质得到了很大的提高。

船员的福利待遇
在公司船员的福利、待遇方面，船员在船工作期间，享受全部外汇工资待遇。船员的工资、奖金、劳务费按规定在船上由船东直接发放；船员在国内正常待派期间，公司为船员发放待派工资。并且公司按照国家劳动部门相关规定为船员缴纳工伤、养老保险。

船员的落户政策
在毕业生落户方面，分配到公司的毕业生有一定的优势条件，可以选择公司提供的符合落户条件的沿海城市作为落户地点。同时公司船员可以享受落户的优惠政策，即在船员结婚后，可以将户口调到船员妻子户口所在城市。为了便于船员管理，在公司服务的船员人事档案统一在中海海员北京总公司。

公司为在职船员开展的培训项目
公司为每一名加入公司的船员都提供了入司后的培训机会，其中包括下列四类：一是海事局规定的任职资格的培训项目，例如特种船资格培训（油轮、化学品等），升职考试前的集中培训；二是根据客户的要求提供的专项培训，例如焊接培训、驾驶台资源管理（BTM）培训以及赴国外培训基地进行的英语强化培训和国外船东企业文化培训；三是派前培训，派前教育一直是公司组织培训的重点，其中包括合同解释、外事纪律、安全提示及其他注意事项；四是知识更新培训，随着造船业和航运业的不断发展，船舶日益先进，船员的知识结构亟待更新，公司针对这种情况，开展不定期的知识更新培训，把航运业最尖端、最先进的文化知识向我司自有船员进行教育培训，使我司船员知识水平始终处于外派业的前列。